EMPLOYEE CODE OF CONDUCT
I. შესავალი
ეს თანამშრომლის ქცევის კოდექსი განსაზღვრავს მოლოდინებს Everonix Group-ის (შემდგომში — „Everonix Group“) ყველა თანამშრომლის ქცევისა და პასუხისმგებლობების მიმართ, მათი დასაქმების პერიოდში.
ეს არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი და Everonix Group იღებს ყველა საჭირო ზომას, რათა უზრუნველყოს, რომ ყველა თანამშრომელს ესმის და იცავს აღნიშნულ სახელმძღვანელო პრინციპებს, რათა შეინარჩუნდეს პოზიტიური და პროდუქტიული სამუშაო გარემო.
II. პროფესიონალიზმი
ყველა თანამშრომლისგან მოითხოვება პროფესიონალური ქცევა ნებისმიერ დროს. ეს მოიცავს კოლეგების, კლიენტებისა და მომხმარებლების მიმართ პატივისცემით მოპყრობას, მოწესრიგებული და შესაბამისი გარეგნობის შენარჩუნებას და ისეთ ქცევას, რომელიც დადებითად წარმოაჩენს Everonix Group-ს.
III. კონფიდენციალურობა
თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან მათთვის სამუშაო პროცესში ხელმისაწვდომი სენსიტიური ინფორმაციის კონფიდენციალურობა. ეს მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ, მომხმარებლის მონაცემებს, ფინანსურ ინფორმაციას, სავაჭრო საიდუმლოებებსა და ინტელექტუალურ საკუთრებას. კონფიდენციალური ინფორმაციის ნებისმიერი არასანქცირებული გამჟღავნება ან გამოყენება მკაცრად აკრძალულია.
IV. ინტერესთა კონფლიქტი
თანამშრომლებმა უნდა თავი აარიდონ ისეთ სიტუაციებს, რომლებიც ქმნის ინტერესთა კონფლიქტს მათ პირად ინტერესებსა და Everonix Group-ის ინტერესებს შორის.
თუ ინტერესთა კონფლიქტი წარმოიშობა, თანამშრომლებმა დაუყოვნებლივ უნდა განაცხადონ ამის შესახებ თავიანთ ხელმძღვანელთან ან შესაბამის დეპარტამენტთან.
V. დისკრიმინაციისა და შევიწროების წინააღმდეგ პოლიტიკა
ჩვენ ვალდებულნი ვართ შევქმნათ სამუშაო გარემო, რომელიც თავისუფალია დისკრიმინაციისგან, შევიწროებისგან და რევანშისგან.
თანამშრომლებმა უნდა მოეპყრონ სხვებს სამართლიანად, პატივი სცენ მრავალფეროვნებას და თავი შეიკავონ ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციული ან შევიწროებითი ქცევისგან, რომელიც ეფუძნება რასას, კანის ფერს, რელიგიას, სქესს, სექსუალურ ორიენტაციას, ასაკს, შეზღუდულ შესაძლებლობას ან სხვა დაცულ ნიშანს.
VI. კომპანიის რესურსების გამოყენება
Everonix Group-ის ყველა რესურსი, მათ შორის აღჭურვილობა, ტექნოლოგია და ობიექტები, უნდა გამოიყენებოდეს პასუხისმგებლობით და მხოლოდ ლეგიტიმური ბიზნეს მიზნებისთვის.
კომპანიის რესურსების პირადი გამოყენება უნდა იყოს მინიმალური და შეესაბამებოდეს მოქმედ შიდა პოლიტიკებს.
VII. კანონმდებლობასა და რეგულაციებთან შესაბამისობა
თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაიცვან ყველა მოქმედი კანონი, რეგულაცია, საერთაშორისო სანქციები და მათი სამუშაო პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამართლებრივი ვალდებულებები.
ნებისმიერი უკანონო ქმედება ან ამ კანონების დარღვევა შეიძლება ჰქონდეს სერიოზული შედეგები როგორც კონკრეტული თანამშრომლისთვის, ისე Everonix Group-ისთვის.
VIII. დარღვევების შეტყობინება
თუ თანამშრომელი შეიტყობს ქცევის კოდექსის ნებისმიერ დარღვევაზე ან შეესწრება არაეთიკურ ქცევას, მან დაუყოვნებლივ უნდა შეატყობინოს ამის შესახებ თავის ხელმძღვანელს, მენეჯერს ან Everonix Group-ის მიერ დანიშნულ შესაბამის უფლებამოსილ პირს.
კეთილსინდისიერად შეტყობინების გამკეთებელი პირების მიმართ რეპრესიები მკაცრად აკრძალულია.
IX. შეუსრულებლობის შედეგები
ამ ქცევის კოდექსის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინარული ზომების გამოყენება, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება. შედეგები დამოკიდებული იქნება დარღვევის სიმძიმეზე, სიხშირეზე და მის გარშემო არსებულ გარემოებებზე.